现代奴隶制法案透明声明

  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016

工业和金融系统集团


截至2020年12月31日财政年度的现代奴隶制和人口贩运声明


介绍


奴隶制在世界上所有国家都已被合法废除, 但类似的做法至今仍很普遍. 这种做法, 常被称为“现代奴隶制”或“人口贩卖”, 包括强迫劳动, 缩进劳动, 家庭奴役和童工, 在其他令人憎恶的做法中. 估计有40个.全球300万人成为现代奴隶或人口贩卖的受害者.

bat365, bat365致力于在消除现代奴隶制和各种形式的人口贩运方面发挥作用. 因此,bat365已经采取措施,确保bat365的业务和供应链不受现代奴隶制和人口贩运的影响. 这些努力包括采取行动,确保每个为bat365工作的人都在尊重人权的环境中工作,与bat365做生意的任何人也都坚持这些原则.

这份声明详细描述了这些努力,并根据2015年《bat365》第54节发布. 它涉及bat365有限公司或其代表所采取的行动, bat365 AB和bat365集团成员(均定义如下). 该声明针对截至2020年12月31日的财政年度.

组织结构


bat365集团合并了工业和金融系统, Ifs ab (" Ifs ab "), 工业和金融体系, bat365英国有限公司(“bat365有限公司”)以及一些其他集团公司. bat365 AB是bat365集团公司的母公司. 本声明涵盖的实体是bat365有限公司, bat365 AB和bat365 AB或其附属公司的所有控股子公司(“bat365集团”), 包括在澳大利亚等国家, 加拿大, 法国, 德国和美国也有类似的现代奴隶制立法. bat365还在全球所有bat365实体中执行bat365的人权政策.


bat365的业务


bat365集团是全球公认的企业资源计划(ERP)软件开发和交付的领导者。, 企业资产管理(EAM)和企业服务管理(ESM). bat365提供的应用程序使公司能够快速响应市场变化,并以更敏捷的方式使用资源,以实现更好的业务性能和竞争优势.

bat365 AB是一家1983年在瑞典成立的私营公司. bat365解决方案通过当地办事处网络和不断增长的合作伙伴生态系统,被全球数以千计的客户使用. bat365的产品以用户友好而闻名, 他们的设计是模块化的,并且足够灵活,以支持客户按照他们已建立的流程的工作方式. bat365的业务理念和体系结构提供了更容易实现的解决方案, 运行和升级.

bat365集团有10多个,到2020年,在50多个国家拥有约2百万终端用户.

核心价值观


bat365为自己的历史和文化以及致力于把事情做得更好、更有效率的承诺感到自豪. bat365向前看,对改变持开放态度,并敢于为创造一个更美好的世界而奋斗.

bat365的文化是由bat365的人民和历史建立起来的. 它们共同形成了bat365的特点和价值观.

bat365bat365长期坚持的价值观是 敏捷、协作和值得信赖.

这些价值观构成了bat365如何工作的基础,并指导bat365与员工和客户互动的方式, 合作伙伴, 市场和同事之间..

bat365bat365真正关心bat365的客户和他们的需求,这就是为什么bat365努力工作以获得持续的高满意度. bat365也关心bat365经营的社区和环境,并致力于采用最高的道德和可持续性标准.

目前,bat365集团在全球拥有超过4100名员工, 所有这些人都要接受就业前的检查,以确保他们的工作权利和确认他们的身份. bat365向所有员工提供有关其法定权利的信息,并支付高于适用最低工资的工资,bat365要求bat365的招聘机构遵守所有适用的法律要求.

bat365bat365手机版app现代奴隶制的政策


bat365在采购和人力资源(HR)方面的行为准则和支持性政策,支持bat365减少在bat365的业务中发生的现代奴隶制.

bat365为自己是一个负责任和富有同情心的雇主而感到自豪. bat365致力于劳动必须是自由选择的原则,工人应该能够不受阻碍地离开就业(在合理的通知要求之外).

确保bat365公平地招聘和对待员工, 不惜一切代价消灭现代奴隶制, bat365的人力资源政策和指引列出了bat365如何:

  • 在招聘会中招聘和选拔员工, 合法、专业的举止, 对内部和外部候选人都适用.
  • 在雇佣期间公平对待所有员工, 如果有员工觉得他们没有受到公平的对待, 申诉是有程序的.
  • 为bat365的员工提供举报渠道,让他们举报任何bat365手机版app奴隶制和人口贩运以及其他人力资源事务或违反行为准则的问题;
    和.
  • 以公平和一致的方式管理员工的退出.

bat365确保所有员工都能接触到这些政策.

风险评估


bat365已考虑到其业务和供应链中那些面临奴隶制和人口贩运最高风险的部分. bat365供应链的整体风险概况被认为是低的. 供应链的一个显著特征是bat365不直接购买商品. bat365供应链中风险最高的部分来自供应商可能使用低技能或低工资劳动力(例如清洁)的服务采购。.

对供应商和供应链进行尽职调查和审核


bat365运行一个全面的供应商入职程序,要求bat365所有的供应商承诺一定的最低标准, 包括全面的供应商行为准则, 以及bat365的商业条款,该条款允许现场检查和/或审计供应商自己的政策,包括现代奴隶制和人口贩运,以及其他道德采购标准.

此外,bat365维护以下供应商政策要求:

  • 承诺遵守2015年英国现代奴隶制法案, 或同等法律, 适用类似反奴隶制法的其他司法管辖区的法规或规章
  • 承诺在打击贩卖人口和现代奴隶制的斗争中维持和实施自己的政策和行动, 包括对分包商的同样延伸
  • 在整个供应链中致力于可追溯的、道德的贸易


bat365的供应链由bat365采购服务中心(“PSC”)管理和运作,该中心负责监督审查过程, 每月报告和供应商审核. 在获得bat365的新合同之前, 候选供应商将经过一定的风险评估,并必须明确承诺遵守所有地方和国家的法律法规, 包括那些与打击奴隶制和人口贩卖有关的内容.


评估bat365在供应链内打击现代奴隶制的有效性


作为一个企业软件公司, bat365的大部分供应链是由低风险行业的供应商组成的,bat365保持一个全面的采购政策,在bat365的业务的所有领域制定道德和可持续的采购步骤.

bat365完全致力于防止现代奴隶制和人口贩运发生在bat365的供应链或bat365的全球业务的任何部分. 为此,bat365在采购活动中:

  • 在bat365的网站(www.ifs.bat365要求供应商在与bat365签订新合同时承诺
  • 在bat365的标准供应商合同中包含了针对现代奴隶制的有力条款
  • Continued to include the Supplier Code of Conduct in our procurement training for staff who may engage contractors or any other third party engaged by bat365; 和
  • 为bat365的供应商提供报告他们对奴隶制和人口贩卖的任何关注的渠道


培训和沟通


让员工意识到该法案和现代奴隶制的驱动因素, bat365通过内部沟通渠道与所有员工分享这份声明,这份声明的副本可以在bat365网站上找到.

2021年第一季度, 所有bat365的工作人员被邀请参加一个结构化的, bat365手机版app现代奴隶制和人口贩运的互动在线培训课程,以提高人们对其在降低现代奴隶制在bat365业务中的风险方面所发挥的作用的认识,并确保bat365与奉行与bat365相同道德原则的供应商合作. bat365的人力资源和采购团队的所有员工都必须接受这项培训, 在适当的地方跟进以确保完成和积极的通过率, bat365的在线培训工具中记录了哪些内容. 这些功能中的所有新加入者都需要完成该课程,bat365将继续使该课程对整个业务中的所有新加入者可用. bat365旨在定期向所有员工更新和更新这项培训.


批准和持续评审


bat365可持续发展指导委员会将监测并继续改进bat365为打击奴隶制和人口贩运所采取的步骤.

该声明得到了bat365 AB的批准.
康斯坦斯明克
我代表bat365 AB
2021年6月15日|上午7:07:38

此声明由bat365英国有限公司批准.
艾伦•莱恩
工业和金融系统,bat365英国有限公司.
在2021年6月15日| 7:07:38 AM CDT

本声明依据2015年《bat365》第54(1)条作出,并构成工业和金融体系, bat365英国有限奴隶制和人口贩运声明截至2020年12月31日财政年度.

工业和金融系统集团


截至2019年12月31日的财政年度的现代奴隶制和人口贩运声明


介绍


奴隶制在世界上所有国家都已被合法废除, 但类似的做法至今仍很普遍. 这种经常被称为“现代奴隶制”或“贩卖人口”的做法包括强迫劳动, 缩进的劳动力, 家庭奴役和童工, 在其他令人憎恶的做法中. 估计有40个.全球300万人成为现代奴隶或人口贩卖的受害者.

bat365, bat365致力于在消除现代奴隶制和各种形式的人口贩运方面发挥作用. 因此,bat365已经采取措施,确保bat365的业务和供应链不受现代奴隶制和人口贩运的影响. 这些努力包括采取行动,确保每个为bat365工作的人都在尊重人权的环境中工作,与bat365做生意的任何人也都坚持这些原则.

这份声明详细描述了这些努力,并根据2015年《bat365》第54节发布. 它涉及bat365有限公司或其代表所采取的行动, bat365 AB和bat365集团成员(均定义如下). 该声明针对截至2019年12月31日的财政年度.


组织结构


bat365集团合并了工业和金融系统, Ifs ab (" Ifs ab "), 工业和金融体系, bat365英国有限公司(“bat365有限公司”)以及一些其他集团公司.
bat365 AB是bat365集团公司的母公司. 本声明涵盖的实体是bat365有限公司, bat365 AB和bat365 AB或其附属公司的所有控股子公司(“bat365集团”), 包括在澳大利亚等国家, 加拿大, 法国, 德国和美国也有类似的现代奴隶制立法.

bat365的业务


bat365集团是全球公认的企业资源规划(ERP)企业软件开发和交付的领导者。, 企业资产管理(EAM)和企业服务管理(ESM). bat365提供的应用程序使公司能够快速响应市场变化,并以更敏捷的方式使用资源,以实现更好的业务性能和竞争优势.

bat365 AB是一家1983年在瑞典成立的私营公司. bat365解决方案通过当地办事处网络和不断增长的合作伙伴生态系统,被全球数以千计的客户使用. bat365的产品以用户友好而闻名, 他们的设计是模块化的,并且足够灵活,以支持客户按照他们已建立的流程的工作方式. bat365的业务理念和体系结构提供了更容易实现的解决方案, 运行和升级.
bat365集团有10多个,2017年,在50多个国家拥有约1万名客户,拥有约100万名终端用户.

核心价值观


bat365为自己的历史和文化以及致力于把事情做得更好、更有效率的承诺感到自豪. bat365向前看,对改变持开放态度,并敢于为创造一个更美好的世界而奋斗.
bat365的文化是由bat365的人民和历史建立起来的. 它们共同形成了bat365的特点和价值观.

bat365bat365长期以来的价值观是敏捷、协作和值得信赖. 这些价值观构成了bat365如何工作的基础,并指导bat365与员工和客户互动的方式, 合作伙伴, 市场和同事之间.

bat365bat365真正关心bat365的客户和他们的需求,这就是为什么bat365努力工作以获得持续的高满意度. bat365也关心bat365经营的社区和环境,并致力于采用最高的道德和可持续性标准.

目前,bat365集团在全球拥有超过3900名员工, 所有这些人都要接受就业前的检查,以确保他们的工作权利和确认他们的身份. bat365向所有员工提供有关其法定权利的信息,并支付高于适用最低工资的工资,bat365要求bat365的招聘机构遵守所有适用的法律要求.

bat365对现代奴隶制的政策


bat365在采购和人力资源(HR)方面的行为准则和支持性政策,支持bat365减少在bat365的业务中发生的现代奴隶制.
bat365为自己是一个负责任和富有同情心的雇主而感到自豪.

bat365致力于以下原则:劳动必须是自由选择的,工人应该能够不受阻碍地离开工作岗位(超出合理的通知要求).
确保bat365公平地招聘和对待员工, 不惜一切代价消灭现代奴隶制, bat365的人力资源政策或指引列出了bat365如何:

  • 在招聘会中招聘和选拔员工, 合法、专业的举止, 对内部和外部候选人都适用
  • 在雇佣期间公平对待所有员工, 如果有员工觉得他们没有受到公平的对待, 申诉是有程序的
  • Maintain avenues for our employees to use to report any concerns they may have about slavery 和 human trafficking as well as other HR matters or code of conduct violations; 和
  • 以公平和一致的方式管理员工的退出.

bat365确保所有员工都能接触到这些政策.

风险评估


bat365已考虑到其业务和供应链中面临奴隶制和人口贩运最高风险的部分. bat365供应链的整体风险概况被认为是低的. 供应链的一个显著特征是bat365不直接购买商品. bat365供应链中风险最高的部分来自供应商可能使用低技能或低工资劳动力(例如清洁)的服务采购。.

供应商和供应链的尽职调查和审计


bat365有一个全面的供应商资格预审问卷,要求bat365所有的供应商承诺一定的最低标准, 包括bat365的供应商行为准则, 以及bat365的商业条款,该条款允许现场检查和/或审计他们自己bat365手机版app现代奴隶制和人口贩运的政策以及其他道德来源标准.

在本财政年度,采购服务中心负责管理财政服务系统的供应链. PSC现在要求所有新供应商填写问卷,作为入职程序的一部分. 本财政年度向新供应商发出超过400份问卷. 没有发现与奴隶制或贩运有关的问题.

评估bat365的打击成效


供应链中的现代奴隶制


作为一个企业软件公司, bat365的大部分供应链是由低风险行业的供应商组成的,bat365保持一个全面的采购政策,在bat365的业务的所有领域制定道德和可持续的采购步骤.

bat365完全致力于防止现代奴隶制和人口贩运发生在bat365的供应链或bat365的全球业务的任何部分. 为了做到这一点,bat365bat365的采购活动
有:

  • 在bat365的网站(www.ifs.bat365要求供应商在与bat365签订新合同时承诺
  • 在bat365的标准供应商合同中包含了针对现代奴隶制的有力条款
  • Continued to include the Supplier Code of Conduct in our procurement training for staff who may engage contractors or any other third party engaged by bat365; 和 maintained avenues for our suppliers to use to report any concerns they may have about slavery 和 human trafficking.

培训和沟通


让员工意识到该法案和现代奴隶制的驱动因素, bat365通过内部沟通渠道与所有员工分享这份声明,这份声明的副本可以在bat365网站上找到.
正如上面提到的, bat365的采购人员接受培训,在与供应商合作时使用《bat365供应商行为守则》, 2021年第一季度, 所有员工将被邀请参加一个结构化的, bat365手机版app现代奴隶制和人口贩运的互动在线培训课程,以提高人们对其在降低现代奴隶制在bat365业务中的风险方面所发挥的作用的认识,并确保bat365与奉行与bat365相同道德原则的供应商合作. 该培训将强制bat365的人力资源和采购团队).

批准及持续检讨


金融研究所企业社会责任指导委员会将监测并继续改进bat365为打击奴隶制和贩卖人口而采取的步骤.

该声明得到了bat365 AB的批准.

康斯坦斯明克
我代表bat365 AB
2020年12月22日

此声明由bat365英国有限公司批准.
艾伦•莱恩
工业和金融系统,bat365英国有限公司.
2020年12月22日


本声明依据2015年《bat365》第54(1)条作出,并构成工业和金融体系, bat365英国有限奴隶制和贩卖人口声明截至2019年12月31日的财政年度. 受新冠肺炎疫情对业务的影响,本声明推迟发布.

现代奴隶制的法案


透明的声明2018年


bat365致力于负责任地经营,并具有高度的道德标准. 该企业不会容忍在其经营或供应链中存在人口贩卖和其他形式的奴役.

本声明列出bat365英国有限公司已采取的步骤,以确保奴隶制和人口贩运不发生在bat365的业务或其供应链的任何部分.

bat365是全球公认的企业资源计划(ERP)软件开发和交付的领导者。, 企业资产管理(EAM)和企业服务管理(ESM). bat365提供的应用程序使公司能够快速响应市场变化,并以更敏捷的方式使用资源,以实现更好的业务性能和竞争优势.

bat365是一家1983年在瑞典成立的上市公司. bat365的解决方案通过在当地的办事处网络和不断增长的合作伙伴生态系统被全球数以千计的客户使用. bat365的产品以用户友好而闻名, 他们的设计是模块化的,并且足够灵活,以支持客户按照他们已建立的流程的工作方式. bat365的业务理念和体系结构提供了更容易实现的解决方案, 运行和升级.

bat365组成员数大于10个,超过60个国家的000个客户, 2017年超过100万用户.

Employeeship & 核心价值观


bat365为自己的历史和文化感到自豪,为自己始终致力于把事情做得更好、更有效率而感到自豪. bat365对改变充满期待和开放,并敢于为一个更美好的世界而奋斗.

bat365的员工资格意味着每个人都应该积极地为自己的业绩和责任,以可持续和道德的方式实现目标. 积极的员工生涯也意味着要践行bat365的价值观. 多年来,金融研究所集团一直以三个最重要的价值观运作: 专业精神,承诺 简单.

bat365的员工构成了最接近bat365业务的社区. 事实上,员工就是公司. bat365创造了一个多元化的劳动力队伍,在这里,平等得到了促进,人们喜欢来工作.

bat365的理念是,快乐的员工将经营一个健康和成功的企业,并为此付出努力, bat365集团的许多部门都被列为十大最佳工作场所之一.

目前有350人受雇于英国财政研究所,所有人都要接受就业前检查,以确保他们在英国工作的权利,并确认他们的身份. 向所有雇员提供有关其法定权利的信息, 工资高于最低工资,bat365确保bat365的招聘机构符合所有法律要求.

bat365有专门的机密举报热线,是独立的,机密的. 没有bat365手机版app人权的报道, 被奴役或贩卖人口都是通过举报热线进行的.

bat365供应链中的现代奴隶制风险评估


bat365英国有限公司已经对bat365的业务运作进行了详细的审查,以回应2015年的现代奴隶制法案. 这是由企业社会责任指导委员会(CSR Steering Committee)推动的,该委员会成立于2016年,旨在推动在这一问题以及其他道德和社会责任问题上的领导能力.

bat365最大的员工供应商是全球支持组织,这是bat365斯里兰卡业务的一部分. 因此, 由于bat365英国有限公司没有直接雇佣大量的离岸工人,这被认为是bat365自己供应链中最大的风险区域.

经过全面审核,bat365可以确认该行动符合人类尊严, 人权与道德贸易. 他们遵循从雇佣到辞职的整个雇佣周期中所有被接受和隐含的标准. 他们遵守法律框架(包括个人的宪法权利和劳工法框架),没有bat365手机版app上述任何一项的报告案件.

所有的员工采购(这是唯一的采购方法)都是通过大学(雇佣毕业生)或行业(横向雇佣有经验的毕业生)来完成的。, 这就消除了童工的可能性.

工资符合行业标准(根据行业范围的工资调查)和最佳实践,bat365斯里兰卡是斯里兰卡毕业生的最佳雇主之一. 他们在招聘时遵循所有的人类尊严和多样性标准. 他们是一个机会均等的公司. bat365斯里兰卡公司连续三年被评为斯里兰卡最适合工作的25家公司之一,这证明了他们是公平的, 并提供良好的工作环境和文化.

供应商和供应链的尽职调查和审计


英国bat365已经更新了其供应商资格预审问卷,要求供应商提供其现代奴隶制声明的副本,作为bat365采购过程的一部分.

在哪里没有可用的声明, 英国bat365将与供应商合作,确保遵守该法案的要求.

批准及持续检讨


企业社会责任指导委员会将对培训进行监督,并同意接下来的步骤继续建立意识.

这份声明由bat365英国有限公司的总经理批准.

艾伦•莱恩博士
谨代表bat365英国有限公司
2019年7月

现代奴隶制的法案


透明的声明2017年


bat365致力于负责任地经营,并具有高度的道德标准. 该企业不会容忍在其经营或供应链中存在人口贩卖和其他形式的奴役.

本声明列出bat365英国有限公司已采取的步骤,以确保奴隶制和人口贩运不发生在bat365的业务或其供应链的任何部分.

bat365是全球公认的企业资源计划(ERP)软件开发和交付的领导者。, 企业资产管理(EAM)和企业服务管理(ESM). bat365提供的应用程序使公司能够快速响应市场变化,并以更敏捷的方式使用资源,以实现更好的业务性能和竞争优势.

bat365是一家1983年在瑞典成立的上市公司. bat365的解决方案通过在当地的办事处网络和不断增长的合作伙伴生态系统被全球数以千计的客户使用. bat365的产品以用户友好而闻名, 他们的设计是模块化的,并且足够灵活,以支持客户按照他们已建立的流程的工作方式. bat365的业务理念和体系结构提供了更容易实现的解决方案, 运行和升级.

bat365组成员数大于10个,超过60个国家的000个客户, 2017年超过100万用户.

Employeeship & 核心价值观


bat365为自己的历史和文化感到自豪,为自己始终致力于把事情做得更好、更有效率而感到自豪. bat365对改变充满期待和开放,并敢于为一个更美好的世界而奋斗.

bat365的员工资格意味着每个人都应该积极地为自己的业绩和责任,以可持续和道德的方式实现目标. 积极的员工生涯也意味着要践行bat365的价值观. 多年来,金融研究所集团一直以三个最重要的价值观运作: 专业精神,承诺 简单.

bat365的员工构成了最接近bat365业务的社区. 事实上,员工就是公司. bat365创造了一个多元化的劳动力队伍,在这里,平等得到了促进,人们喜欢来工作.

bat365的理念是,快乐的员工将经营一个健康和成功的企业,并为此付出努力, bat365集团的许多部门都被列为十大最佳工作场所之一.
目前有350人受雇于英国财政研究所,所有人都要接受就业前检查,以确保他们在英国工作的权利,并确认他们的身份. 向所有雇员提供有关其法定权利的信息, 工资高于最低工资,bat365确保bat365的招聘机构符合所有法律要求.

bat365有专门的机密举报热线,是独立的,机密的. 没有bat365手机版app人权的报道, 被奴役或贩卖人口都是通过举报热线进行的.

bat365供应链中的现代奴隶制风险评估


bat365英国有限公司已经对bat365的业务运作进行了详细的审查,以回应2015年的现代奴隶制法案. 这是由企业社会责任指导委员会(CSR Steering Committee)推动的,该委员会成立于2016年,旨在推动在这一问题以及其他道德和社会责任问题上的领导能力.

bat365最大的员工供应商是全球支持组织,这是bat365斯里兰卡业务的一部分. 因此, 由于bat365英国有限公司没有直接雇佣大量的离岸工人,这被认为是bat365自己供应链中最大的风险区域.

经过全面审核,bat365可以确认该行动符合人类尊严, 人权与道德贸易. 他们遵循从雇佣到辞职的整个雇佣周期中所有被接受和隐含的标准. 他们遵守法律框架(包括个人的宪法权利和劳工法框架),没有bat365手机版app上述任何一项的报告案件.

所有的员工采购(这是唯一的采购方法)都是通过大学(雇佣毕业生)或行业(横向雇佣有经验的毕业生)来完成的。, 这就消除了童工的可能性.

工资符合行业标准(根据行业范围的工资调查)和最佳实践,bat365斯里兰卡是斯里兰卡毕业生的最佳雇主之一. 他们在招聘时遵循所有的人类尊严和多样性标准. 他们是一个机会均等的公司. bat365斯里兰卡公司连续三年被评为斯里兰卡最适合工作的25家公司之一,这证明了他们是公平的, 并提供良好的工作环境和文化.

供应商和供应链的尽职调查和审计


英国bat365已经更新了其供应商资格预审问卷,要求供应商提供其现代奴隶制声明的副本,作为bat365采购过程的一部分.

在哪里没有可用的声明, 英国bat365将与供应商合作,确保遵守该法案的要求.

批准及持续检讨


企业社会责任指导委员会将对培训进行监督,并同意接下来的步骤继续建立意识.

这份声明由bat365英国有限公司的总经理批准.

艾伦•莱恩博士
谨代表bat365英国有限公司
2018年8月

现代奴隶制的法案


透明的声明2016年


bat365致力于负责任地经营,并具有高度的道德标准. 该企业不会容忍在其经营或供应链中存在人口贩卖和其他形式的奴役.

这是bat365英国有限公司根据2015年《bat365》第54(1)条所做的第一次声明. 本声明列出bat365英国有限公司已采取的步骤,以确保奴隶制和人口贩运不发生在bat365的业务或其供应链的任何部分.

bat365是全球公认的企业资源计划(ERP)软件开发和交付的领导者。, 企业资产管理(EAM)和企业服务管理(ESM). bat365提供的应用程序使公司能够快速响应市场变化,并以更敏捷的方式使用资源,以实现更好的业务性能和竞争优势.

bat365是一家1983年在瑞典成立的上市公司. bat365的解决方案通过在当地的办事处网络和不断增长的合作伙伴生态系统被全球数以千计的客户使用. bat365的产品以用户友好而闻名, 他们的设计是模块化的,并且足够灵活,以支持客户按照他们已建立的流程的工作方式. bat365的业务理念和体系结构提供了更容易实现的解决方案, 运行和升级.

bat365组的成员数大于2,在60多个国家拥有400多家客户, 2017年超过100万用户.

Employeeship & 核心价值观


bat365为自己的历史和文化感到自豪,为自己始终致力于把事情做得更好、更有效率而感到自豪. bat365对改变充满期待和开放,并敢于为一个更美好的世界而奋斗.

bat365的员工资格意味着每个人都应该积极地为自己的业绩和责任,以可持续和道德的方式实现目标. 积极的员工生涯也意味着要践行bat365的价值观. bat365集团多年来一直秉承三个最重要的价值观:专业精神, 承诺和简单.

bat365的员工构成了最接近bat365业务的社区. 事实上,员工就是公司. bat365创造了一个多元化的劳动力队伍,在这里,平等得到了促进,人们喜欢来工作.

bat365的理念是,快乐的员工将经营一个健康和成功的企业,并为此付出努力, bat365集团的许多部门都被列为十大最佳工作场所之一.

目前有250人受雇于英国财政研究所,所有人都要接受就业前检查,以确保他们在英国工作的权利,并确认他们的身份. 向所有雇员提供有关其法定权利的信息, 工资高于最低工资,bat365确保bat365的招聘机构符合所有法律要求.

bat365有一个专门的机密举报热线,它是独立和机密的.
没有bat365手机版app人权的报道, 被奴役或贩卖人口都是通过举报热线进行的.

bat365供应链中的现代奴隶制风险评估


bat365英国有限公司已经对bat365的业务运作进行了详细的审查,以回应2015年的现代奴隶制法案. 这是由企业社会责任指导委员会(CSR Steering Committee)推动的,该委员会成立于2016年,旨在推动在这一问题以及其他道德和社会责任问题上的领导能力.

bat365最大的员工供应商是全球支持组织,这是bat365斯里兰卡业务的一部分. 因此, 由于bat365英国有限公司没有直接雇佣大量的离岸工人,这被认为是bat365自己供应链中最大的风险区域.

经过全面审核,bat365可以确认该行动符合人类尊严, 人权与道德贸易. 他们遵循从雇佣到辞职的整个雇佣周期中所有被接受和隐含的标准. 他们遵守法律框架(包括个人的宪法权利和劳工法框架),没有bat365手机版app上述任何一项的报告案件.

所有的员工采购(这是唯一的采购方法)都是通过大学(雇佣毕业生)或行业(横向雇佣有经验的毕业生)来完成的。, 这就消除了童工的可能性.

工资符合行业标准(根据行业范围的工资调查)和最佳实践,bat365斯里兰卡是斯里兰卡毕业生的最佳雇主之一. 他们在招聘时遵循所有的人类尊严和多样性标准. 他们是一个机会均等的公司. bat365斯里兰卡公司连续三年被评为斯里兰卡最适合工作的25家公司之一,这证明了他们是公平的, 并提供良好的工作环境和文化.

供应商和供应链的尽职调查和审计


英国bat365已经更新了其供应商资格预审问卷,要求供应商提供其现代奴隶制声明的副本,作为bat365采购过程的一部分. 在哪里没有可用的声明, 英国bat365将与供应商合作,确保遵守该法案的要求.

 

培训


英国国际金融协会认识到提高对奴隶制和贩运问题人权方面的认识的重要性,并认为这是防止其在bat365的供应链中发生的一个基本步骤.

所有员工都被要求完成现代奴隶制模块,所有新员工都将接受这一培训,作为他们入职经验的一部分.


批准及持续检讨


企业社会责任指导委员会将对培训进行监督,并同意接下来的步骤继续建立意识.

这份声明由bat365英国有限公司的总经理批准.

保罗•马西博士
谨代表bat365英国有限公司
2017年8月